Face à la pénurie de personnes formées, comment rendre attractif les métiers en tension de la transition énergétique – Écoles de la transition écologique

Intervention pour interroger l’attractivité des métiers de la transition énergétique et proposer des solutions pour susciter des vocations, essentielles dans un secteur en tension, notamment chez les jeunes.

  Partie 1 : Identifier les métiers phares de la transition énergétique et anticiper les évolutions du marché de l’emploi
- Quels sont les principaux métiers de la transition énergétique ?
- Comment la transition énergétique transforme les métiers existants et crée de nouveaux métiers ? Quelle place pour la sobriété énergétique dans les métiers d’aujourd’hui ?
- Quelles évolutions du marché de l’emploi dans les secteurs de la transition pouvons nous anticiper pour adapter la formation professionnelle ?

  Partie 2 : Attirer vers ces métiers en tension et former à de nouvelles compétences. Comment relever ce défi ?
- A l’entreprise : Sur quels métiers êtes-vous en pénurie et que mettez-vous en place pour combler cette pénurie ?
- Comment intégrez-vous de nouvelles compétences à vos métiers ? Economie circulaire et sobriété
- ETRE ; Quel est le choix de méthode pédagogique fait pour attirer des jeunes vers ces métiers ?

Partie 3 : Les retours d’expériences sur vos projets et leur changement d’échelle
- Selon vous, comment opérer un changement d’échelle pour répondre à l’ampleur du défi ?
- Quel nouveau récit inventer pour changer les représentations des métiers participant à la transition énergétique ?
- Quels sont vos projets pour l’avenir ?